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阿里巴巴凌晨公布:辞退涉嫌男员工永不录用,

发表时间:2021-08-09 13:49

文章来源:ahao11

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员工的错误和犯罪不能完全消除,但公司的系统性迟钝和冷漠可以从制度上消除。

新京报记者程子凯

8月9日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。截至发稿,警方还未有相关最终调查结果公布。

[/h/不管警方的调查结果如何,“我们都会尽全力去关心和照顾好她。”

疑似男员工和女同事醉酒时过分亲密,严重违反公司规定,将被辞退,永不录用。警方正在调查和收集他是否犯有强奸罪或猥亵罪的证据。

同城零售商业集团总裁李永合(老丁)、同城零售商业集团HRG徐坤(丁咚)引咎辞职。内部公告显示,李永合作为商团总裁,对此事远非敏感、重视和投入,并没有主动作为,徐坤也没有发挥商团在HRG的关键决策作用,理应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童被记大过。在整个事件处理过程中,人力资源团队对人的关注不够,比较理性,不太敏感,缺乏同理心。同时,由于缺乏应急处置体系,判断失误严重,当事人在涉嫌违法时未被立即停职。"这一现象的背后,是人力资源文化体系和能力建设的重大问题."

张勇说,阿里是所有阿里人的阿里,痛苦源于爱。发生这样的事情是所有阿里人的耻辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但首先要从领导做起,从我做起。请拭目以待。”

本次内部公告宣布,阿里将继续从三个方面进行反思和行动:

1.开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查,开通专门举报渠道。在充分保护隐私的前提下,员工的报告将由专人跟进。

2.对性骚扰零容忍,《反性骚扰行动守则》由外部专家和员工代表共同制定。

3.旗帜鲜明地反对丑陋的女主人文化。无论性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

【/h/】据悉,随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,阿里员工成立了“勇敢妞妞员工帮助群”讨论组,目前已有6000多名阿里员工加入该群。

阿里女员工的违规:大公司应该如何摆脱全身麻木和迟钝

特约评论员/刘(学者)[/div]编辑

校对
吴兴发

8月7日晚,“阿里女员工饮酒性侵案”开始发酵。8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在Alibaba.com上发文回应,用“震惊、愤怒、羞愧”来表达自己的感受,强调要调查清楚,向全社会作出解释。

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